Archiv rubriky: Mzdy

 

Snížení výše náhrady mzdy při DPN zaměstnance

Obecně:

Zákonná výše náhrady mzdy zaměstnance při jeho dočasné pracovní neschopnosti nebo výše této náhrady dohodnutá nebo stanovená vnitřním předpisem musí být snížena o 50% v případě, že si DPN zaměstnanec přivodil:

a) zaviněnou účastí ve rvačce (rvačkou se rozumí vzájemné napadení či fyzický střet dvou nebo více osob, nejde-li o sebeobranu nebo pomoc napadenému, pokud se nejedná o případ uvedený dále pod písmenem c)),

b) jako bezprostřední následek své opilosti nebo zneužití omamných nebo psychotropních látek,

c) při spáchání úmyslného trestného činu nebo úmyslně zaviněného přestupku.

Související právní předpisy:

Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění (§ 31)

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (§ 192 odst. 4)

Pokud zaměstnavatel zaměstnanci vyplatil náhradu mzdy při jeho DPN, a poté zjistil, že došlo k neoprávněné výplatě této náhrady, je oprávněn srazit náhradu mzdy bez souhlasu zaměstnance.

Související právní předpisy:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (§ 146 písm. a) a 147 odst. 1 písm. e))

Program AVENSIO Software:

Vyplacení náhrady mzdy při DPN zaměstnance jen ve výši 50% nastavíte v záznamu o DPN (záložka „Nemocenské“ na kartě zaměstnance), a to do pole „Vyplatit %“ – viz tento obrázek:

Daň z příjmů FO a změny pro rok 2020

V oblasti zdaňování příjmů fyzických osob dochází pro rok 2020 k těmto nejdůležitějším změnám:

1) V důsledku zvýšení minimální mzdy se zvyšuje limit pro osvobození úhrnu pravidelně vypláceného důchodu nebo penze (týká se např. starobních důchodů) od daně z příjmů FO na 525 600 Kč (v roce 2019 = 480 600 Kč).

2) Zvyšuje se částka slevy na dani za každé vyživované dítě, kterou lze uplatnit v souvislosti s jeho umístěním do předškolního zařízení ve výši výdajů prokazatelně vynaložených za takové umístění (tzv. školkovné), a to na 14 600 Kč (v roce 2019 = 13 350 Kč). Tato změna rovněž vyplývá ze zvýšení minimální mzdy.

3) Změna minimální mzdy má vliv také na roční limit minimálních příjmů pro uplatnění nároku na daňový bonus, který se zvyšuje na částku 87 600 Kč (v roce 2019 = 80 100 Kč), měsíční limit příjmů se zvyšuje na částku 7 300 Kč (v roce 2019 = 6 675 Kč).

4) V souvislosti se stanovením výše všeobecného vyměřovacího základu za rok 2018 a souvisejícího přepočítacího koeficientu se mění hranice pro solidární zvýšení daně na částku 1 672 080 Kč (v roce 2019 = 1 569 552 Kč).

Další důležité změny v gesci Ministerstva financí se můžete dočíst v tiskové zprávě Ministerstva financí z 19.12.2019.

Podpora v nezaměstnanosti v roce 2020

Podpora v nezaměstnanosti se stanoví z

  • průměrného měsíčního čistého výdělku, kterého uchazeč o zaměstnání dosáhl ve svém posledním ukončeném zaměstnání nebo
  • posledního vyměřovacího základu přepočteného na 1 kalendářní měsíc, pokud uchazeč o zaměstnání naposledy vykonával samostatnou výdělečnou činnost.

Výše podpory činí

  • v prvních dvou měsících podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 %,
  • 45 % po celou podpůrčí dobu, pokud uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem (nevztahuje se na ukončení samostatné výdělečné činnosti a na ukončení více zaměstnání ve stejný den, z nichž alespoň jedno bylo ukončeno z vážných důvodů).

V případech, kdy

  • doba předchozího zaměstnání je splněna započtením náhradní doby zaměstnání a tato doba se posuzuje jako poslední zaměstnání,
  • uchazeč o zaměstnání bez svého zavinění nemůže osvědčit výši průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu,
  • u uchazeče nelze stanovit průměrný měsíční čistý výdělek nebo vyměřovací základ

činí podpora v nezaměstnanosti po dobu prvních 2 měsíců 0,15 násobek (5 015 Kč), další 2 měsíce ve výši 0,12 násobku (4 012 Kč), po zbývající podpůrčí dobu ve výši 0,11 násobku (3 678 Kč) průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí roku 2019.

Průměrná mzda v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí roku 2019 činila 33 429 Kč (viz sdělení MPSV č. 346/2019 Sb. ze dne 16.12.2019).

Maximální výše podpory v nezaměstnanosti činí 0,58násobek průměrné mzdy, tj. 19 389 Kč.

Zdroj: webové stránky Úřadu práce

Ve mzdovém a personálním programu AVENSIO Software můžete pro skončeného zaměstnance vytisknout potvrzení pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti v menu Hlavní nabídka – Tiskové sestavy – Potvrzení a výkazy:

610111_O zaměstnání (při skončení pracovněprávního vztahu)

610110_ O službě (při skončení služebního poměru)

kdy v zadávacím okně sestavy zatrhnete podmínku „Včetně potvrzení pro úřad práce“.

Potvrzení o vyplacení odstupného vytisknete ve stejné nabídce, jen v zadávacím okně sestavy zatrhnete podmínku „Včetně potvrzení o vyplacení odstupného“.

Změna (zvýšení) nezabavitelných částek pro rok 2020

Stejně jako v předchozích letech, tak se také v roce 2020 mění výše nezabavitelných částek při provádění srážek ze mzdy, a to z důvodu zvýšení normativních nákladů na bydlení pro jednu osobu v nájemním bytě v obci od 50 000 do 99 999 obyvatel na základě nařízení vlády č. 349/2019 Sb. ze dne 16.12.2019.

Nezabavitelná částka na osobu povinného se totiž stanoví jako 2/3 součtu částky životního minima jednotlivce (tj. částky 3.410 Kč, která se nezměnila již od roku 2012) a částky normativních nákladů na bydlení (tj. částky 6.502 Kč, v roce 2019 = 6.233 Kč), tj. 2/3 z částky 9.912 Kč (3.410 + 6.502; /v roce 2019 = 2/3 z částky 9.643 Kč/) = 6.608 Kč (v roce 2019 = 6.428,67 Kč).

Na každou vyživovanou osobu (manžela, děti, …) se stanoví nezabavitelná částka jako 1/4 základní nezabavitelné částky, tj. 1/4 z 6.608 Kč = 1.652 Kč (v roce 2019 = 1.607,17 Kč).

Částka, nad kterou se zbytek čisté mzdy sráží bez omezení, činí dvojnásobek součtu částky životního minima jednotlivce a částky normativních nákladů na bydlení pro jednu osobu, tj. 19.824 Kč (v roce 2019 9.643 Kč, resp. od 1.6.2019 = 19.286 Kč). Jedna třetina z této částky činí 6.608 Kč (v roce 2019 3.214 Kč, resp. od 1.6.2019 = 6.428 Kč).

Úpravu pravidel při výpočtu a odvodu správných částek obsahuje verze 3.1.3 mzdového a personálního programu AVENSIO Software s tím, že nové nezabavitelné částky poprvé ovlivní výpočet srážek ze mzdy za měsíc leden 2020.

Termíny pro podání vyúčtování daní za rok 2019

Víte, jaké jsou lhůty pro podání vyúčtování daně z příjmů ze závislé činnosti a vyúčtování daně vybírané srážkou za zdaňovací období roku 2019?

Vyúčtování daně z příjmů ze závislé činnosti (dále jen „vyúčtování zálohové daně“) se podává podle ustanovení § 38j odst. 5 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, kde je uvedeno, že plátce daně je povinen podat vyúčtování do dvou měsíců po uplynutí kalendářního roku, pokud plátce daně podá vyúčtování elektronicky, je lhůta pro podání do 20. března.

Lhůta pro podání vyúčtování zálohové daně za rok 2019 je tedy do 2. března 2020 (papírová forma), v případě elektronického podání je do 20. března 2020.

Související tiskopisy:

Vyúčtování – MFin 5459 – vzor č. 22

Pokyny k vyplnění vyúčtování – MFin 5459/1 – vzor č. 24

Příloha č. 1 k vyúčtování – MFin 5490/1 – vzor č. 19

Příloha č. 2 k vyúčtování – MFin 5530 – vzor č. 14

Příloha č. 3 k vyúčtování – MFin 5490 – vzor č. 16

Příloha č. 4 k vyúčtování – MFin 5531 – vzor č. 11

Lhůta pro podání Vyúčtování daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně (dále jen „vyúčtování srážkové daně“) není upravena žádným z ustanovení zákona o daních z příjmů, a proto platí obecné ustanovení daňového řádu. Podle ustanovení § 137 odst. 2 zákona č. 280/2009 Sb., daňového řádu se vyúčtování podává do 3 měsíců po uplynutí kalendářního roku.

Lhůta pro podání vyúčtování srážkové daně za rok 2019 je tedy do 1. dubna 2020.

Související tiskopisy:

Vyúčtování – MFin 5466 – vzor č. 17

Pokyny k vyplnění vyúčtování – MFin 5466/1 – vzor č. 17

Příloha k vyúčtování – MFin 5466/A– vzor č. 13

Daňový kalendář vč. upozornění na daňové povinnosti v roce 2020 si můžete prohlédnout zde.

Program AVENSIO Software:

Všechny shora uvedené daňové formuláře včetně možnosti elektronického podání vyúčtování zálohové a srážkové daně naleznete v programu AVENSIO Software v okně Hlavní nabídky viz Tiskové sestavy – Daně – Roční organizace.

Připomínám, že před tiskem daňových formulářů vč. příloh nebo před exportem dat do datového souboru je nutné provést generování a kontrolu dat – viz Příprava vyúčtování zálohové/srážkové daně.

Podrobný postup je popsán v dokumentu „Roční vyúčtování daně za organizaci“ uložený v menu programu Nápověda – Soubory nápovědy – Speciální činnosti v programu.

Cestovní náhrady v roce 2020

Vyhláškou č. 358/2019 Sb. ze dne 18.12.2019 stanovilo Ministerstvo práce a sociálních věcí (dále jen „MPSV“) podle ustanovení § 189 odst. 1 zákoníku práce s účinností od 1.1.2020:

1. Sazbu základní náhrady za používání silničních motorových vozidel, která za 1 km jízdy podle § 157 odst. 4 zákoníku práce činí nejméně u

a) jednostopých vozidel a tříkolek 1,10 Kč(v roce 2019 = 1,10 Kč),

b) osobních silničních motorových vozidel 4,20 Kč(v roce 2019 = 4,10 Kč).

2. Stravné, které za každý kalendářní den pracovní cesty přísluší zaměstnanci (v podnikatelské sféře) podle § 163 odst. 1 zákoníku práce nejméně ve výši

a) 87 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin (v roce 2019 = 82 Kč),

b) 131 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin (v roce 2019 = 124 Kč),

c) 206 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin (v roce 2019 = 195 Kč).

3. Stravné, které za každý kalendářní den pracovní cesty přísluší zaměstnanci (ve státní a příspěvkové sféře) podle § 176 odst. 1 zákoníku práce ve výši

a) 87 Kč až 103 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12hodin (v roce 2019 = 82 Kč až 97 Kč),

b) 131 Kč až 158 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin (v roce 2019 = 124 Kč až 150 Kč),

c) 206 Kč až 246 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin (v roce 2019 = 195 Kč až 233 Kč).

4. Průměrnou cenu pohonných hmot, která podle § 158 odst. 3 věty třetí zákoníku práce činí

a) 32 Kčza 1 litr u benzinu automobilového 95 oktanů (v roce 2019 = 33,10 Kč),

b) 36 Kčza 1 litr u benzinu automobilového 98 oktanů (v roce 2019 = 37,10 Kč),

c) 31,80 Kčza 1 litr u motorové nafty (v roce 2019 = 33,60 Kč),

d) 4,80za 1 kilowatthodinu elektřiny.

Poznámka:

Pro rok 2019 platila vyhláška MPSV č. 333/2018 Sb.

Základní sazby zahraničního stravného pro rok 2020 stanoví vyhláška Ministerstva financí č. 310/2019 Sb. – viz blogový článek z 3.12.2019

Podíl OZP za rok 2019

Na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí již byl zveřejněn formulář „Ohlášení plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele“ podle § 83 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti za rok 2019 – viz tento odkaz.

Jedná se o elektronický formulář, se kterým se dá po jeho vyplnění dále pracovat, a to:

– uložit zapsané údaje formuláře na lokální disk PC nebo na jiné přenosné médium s tím, že uložené údaje lze později znovu načíst z *.xml datového souboru,

– vytisknout na tiskárnu nebo uložit do *.PDF,

– přejít k odeslání – s elektronickým podpisem / přes datovou schránku.

Na stejných stránkách MPSV jsou rovněž uvedeny čísla účtů krajských poboček Úřadu práce ČR pro plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením odvodem do státního rozpočtu.

Ohlásit místně příslušné krajské pobočce Úřadu práce ČR plnění povinného podílu za uplynulý kalendářní rok a způsob jeho plnění je povinen každý zaměstnavatel zaměstnávající více než 25 zaměstnanců v pracovním poměru do 15. února.

Pro výpočet plnění povinného podílu za rok 2019 se použije průměrná mzda v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí roku 2019, tedy částka 33.429,– Kč, která byla vyhlášena v částce 145 Sbírky zákonů dne 20.12.2019 sdělením MPSV č. 346/2019 Sb. ze dne 16.12.2019. Odvod do státního rozpočtu za jednoho přepočteného zaměstnance činí ročně 2,5 násobek této částky, tj. 83.572,50 Kč. Zaměstnavatel uvede počet zaměstnanců, za které bude odvod provádět, tento počet vynásobí částkou 78.062,50 K a uvede výslednou sumu zaokrouhlenou na celé koruny nahoru.

Více informací k zaměstnávání osob se zdravotním postižením, k plnění povinného podílu, k právům a povinnostem zaměstnavatelů, naleznete například na webových stránkách MPSV.

Mzdový a personální program AVENSIO Software:

Částka průměrné mzdy byla zahrnuta již do verze programu AVENSIO Software č. 3.1.3 ze dne 20.12.2019 – viz podkladová sestava pro vyplnění formuláře „Ohlášení plnění povinného podílu …“, tj. sestava 011300_Podíl osob se ZP (Hlavní nabídka – Tiskové sestavy – Rekapitulace).

Dále budou mít všichni uživatelé programu v lednové verzi programu (předpokládaný datum vystavení je 20.1.2020) k dispozici zaktualizovaný dokument „Podíl OZP“ (Nápověda – Soubory nápovědy – Sestavy).

Zvýšení minimální a zaručené mzdy od ledna 2020

Na základě nařízení vlády č. 347/2019 Sb. ze dne 09.12.2019 zveřejněného v Částce 146 Sbírky zákonů dne 20.12.2019 dochází ke změně vládního nařízení č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí.

S účinností od 1.1.2020 se tak zvýší minimální měsíční mzda o 1250 Kč z dosavadních 13 350 Kč na 14 600 Kč (pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin). Hodinová mzda se pak zvýší o 7,50 Kč z 79,80 Kč na 87,30 Kč.

Minimální mzdu je možné definovat jako nejnižší přípustnou výši odměny za práci v pracovněprávním vztahu, upravuje ji ustanovení § 111 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Její jednotlivé sazby a podmínky poskytování jsou pak upravovány právě shora uvedeným nařízením vlády č. 567/2006 Sb. Vztahuje se na všechny zaměstnance v pracovním poměru nebo právním vztahu založeném dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (tj. dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti). Nerozlišuje se, jde-li o pracovní poměr na dobu určitou či neurčitou nebo o souběžné pracovní poměry. Nárok na minimální mzdu vzniká v každém pracovním poměru nebo právním vztahu založeném dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr samostatně.

Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin. Kolik budou činit od 1.1.2020 se dozvíte v níže uvedené tabulce. Zaručenou mzdu upravuje ustanovení § 112 zákoníku práce.

Změna výše minimální mzdy bude mít od 1.1.2020 vliv, mimo jiné, také na:

Výpočet a odvod zdravotního pojištění:

Minimální mzda je totiž podle ustanovení § 3 odst. 6 zákona č. 592/1992 Sb. minimálním vyměřovacím základem pro zaměstnance a také pro osoby bez zdanitelných příjmů (13,5% z 14 600 Kč = 1 971 Kč).

Zařazení a vedení občana v evidenci uchazečů o zaměstnání:

Podle ustanovení § 25 odst. 3 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti nebrání zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání

  1. a) výkon činnosti na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy (tj. nepřesáhne 7 300 Kč), nebo
  2. b) výkon činnosti na základě dohody o pracovní činnosti, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy (tj. nepřesáhne 7 300 Kč).

Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí:

Podle ustanovení § 117 zákoníku práce (podnikatelská sféra) totiž činí výše příplatku nejméně 10% základní sazby minimální mzdy (tj. nejméně 8,73 Kč při 40 hodinové týdenní pracovní době). Podle ustanovení § 128 zákoníku práce (státní sféra) činí výše příplatku nejméně 5% základní sazby minimální mzdy za měsíc (tj. nejméně 730 Kč).

Daňový bonus:

Podle ustanovení § 35c odst. 4 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů může daňový bonus uplatnit poplatník, který měl ve zdaňovacím období příjem alespoň ve výši šestinásobku minimální mzdy stanovené pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou k počátku příslušného zdaňovacího období – tj. 87 600 Kč (6x 14 600 Kč). Dále je v ustanovení § 35d odst. 4 zákona o daních z příjmů stanoveno, že plátce daně je povinen vyplatit poplatníkovi měsíční daňový bonus při výplatě příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků, jestliže jejich úhrn vyplacený nebo zúčtovaný tímto plátcem za příslušný kalendářní měsíc dosahuje u poplatníka alespoň výše poloviny minimální mzdy, zaokrouhlené na celé koruny dolů – tj. 7 300 Kč. Měsíční daňový bonus lze vyplatit, pokud jeho výše činí alespoň 50 Kč, maximálně však do výše 5 025 Kč měsíčně.

Slevu za umístění dítěte:

Podle ustanovení § 35ba odst. 1 písm. g) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů mohou poplatníci daně z příjmů fyzických osob uplatnit „roční“ slevu na dani za umístění dítěte (tzv. školkovné). Podle ustanovení § 35bb odst. 4 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů lze za každé vyživované dítě uplatnit slevu maximálně do výše minimální mzdy, tj. za zdaňovací období roku 2020 maximálně do výše 14 600 Kč.

Limit pro osvobození důchodu od daně z příjmů

Podle ustanovení § 4 odst. 1 písm. h) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů je od daně z příjmů osvobozen příjem ve formě pravidelně vypláceného důchodu nebo penze, nejvýše však v částce ve výši 36násobku minimální mzdy, tj. 525 600 Kč (36x 14 600 Kč).

 

Program AVENSIO Software

Seznam zaměstnanců, jejichž mzda nedosahuje výše minimální a (nebo) zaručené mzdy vytisknete pomocí sestavy 011200_Minimální a zaručená mzda uložené v menu Hlavní nabídka – Sestavy – Rekapitulace. Důležité je tisknout sestavu až po zadání veškerých měsíčních složek mzdy.

Pro doplatek do minimální / zaručené mzdy u pracovního poměru zaměstnance se používá na mzdových položkách kód 701 – DOPL. MIN. MZDA, případně jiný uživatelem zadaný kód, důležité je, aby takový uživatelský kód měl nastaven systémový kód 30.

Pro doplatek do minimální (zaručené) mzdy u DPČ a DPP se používá na mzdových položkách kód 7010 – DOPL. MIN. MZDA OON, případně jiný uživatelem zadaný kód, důležité je, aby takový uživatelský kód měl nastaven systémový kód 31.

Více informací získají všichni uživatelé programu AVENSIO Software v dokumentu „Minimální a zaručená mzda“ – viz menu Soubory nápovědy – Základní činnosti v programu.

Zdravotní pojištění v roce 2020

V oblasti zdravotního pojištění se od 1.1.2020 mění pro všechny skupiny plátců jak vyměřovací základy, tak pojistné. Změna se tedy týká osob samostatně výdělečně činných (dále jen „OSVČ“), osob bez zdanitelných příjmů (dále jen „OBZP“), zaměstnanců, zaměstnavatelů i státu.

Minimální záloha OSVČ je navázaná na průměrnou mzdu v národním hospodářství, která se každoročně zvyšuje (pro rok 2020 činí 34.835,– Kč). Proto se od 1.1.2020 zvyšuje i minimální záloha, a to z 2.208,– Kč na 2.352,– Kč.

Jelikož se od 1. 1. 2020 zvyšuje také minimální mzda z dosavadních 13.350,– Kč na 14.600,– Kč, zvyšuje se i pojistné OBZP a minimální pojistné zaměstnanců. Místo 1.803,– Kč budou počínaje lednovou platbou odvádět 1.971,– Kč. Pro úplnost uvádím, že pokud nemá pojištěnec po celý kalendářní měsíc příjmy ze zaměstnání, ze samostatné výdělečné činnosti a není za něj plátcem pojistného stát, stává se OBZP, která je povinna si platit sama zdravotní pojištění v zákonem stanovené výši.

Po roce se opět mění také výše pojistného, které za pojištěnce platí stát, a to z částky 1.018,– Kč na 1.067,– Kč. Nárok na platbu pojistného státem mají nezaopatřené děti, důchodci, příjemci rodičovského příspěvku, ženy na mateřské nebo osoby na rodičovské dovolené, osoby pobírající peněžitou pomoc v mateřství, uchazeči o zaměstnání a další. Při souběhu kategorie státní pojištěnec se zaměstnáním nebo podnikáním nemá dotyčná osoba povinnost dodržet minimální vyměřovací základ.

Zdroj:

nařízení vlády č. 260/2019 Sb.

zákon č. 297/2017 Sb.

nařízení vlády č. 567/2006 Sb.  

zákon č. 48/1997 Sb.

zákon č. 592/1992 Sb.

www.vzp.cz

 

Daňový kalendář 2020

Finanční správa ČR již na svých webových stránkách zveřejnila, stejně jako pro roky minulé, i pro rok 2020 upozornění na daňové povinnosti vyplývající pro poplatníky z jednotlivých daňových zákonů *). Jeho součástí je rovněž daňový kalendář obsahující nejenom termíny splatností daní, ale také termíny podání daňových přiznání, vyúčtování, souhrnných/kontrolních hlášení atd.

Upozornění vč. daňového kalendáře pro rok 2020 si můžete stáhnout zde.

*) Seznam vybraných daňových zákonů:

Zákon č. 338/1992 Sb., o dani z nemovitých věcí

Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů

Zákon č. 593/1992 Sb., o rezervách pro zjištění základu daně z příjmů

Zákon č. 16/1993 Sb., o dani silniční

Zákonné opatření č. 340/2013 Sb., o dani z nabytí nemovitých věcí

Zákon č. 353/2003 Sb., o spotřebních daních

Zákon č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty

Zákon č. 280/2009 Sb., daňový řád

Zákon č. 187/2016 Sb., o dani z hazardních her

 

Archiv

Jak vybrat mzdový program

Napište si o krátkou příručku, jak snadno vybrat mzdový systém do Vaší firmy! Zadejte svůj e-mail a příručku ihned odesíláme.

Rychlý kontakt

ALFA SOFTWARE, s.r.o.
Pražská 22
Klatovy mapa

Tel.: 376 709 890
Napište nám

Seznam obchodních zástupců

 

Používáním této stránky souhlasíte s používáním cookies. Více informací

Nastavení cookies na této webové stránce jsou na "Povolit cookies", abychom Vám mohli umožnit nejlepší možné procházení stránek. Pokud budete pokračovat v používání tohoto webu beze změny nastavení souborů cookies v prohlížeči nebo kliknete na tlačítko "Souhlasím" pak souhlasíte s používáním cookies.

Zavřít