Náhradní doby započtené plně z pohledu nároku na dovolenou

 

Co se týče započítávání náhradních dob z pohledu nároku na dovolenou, máme tři způsoby:

  • Doby započtené plně jako výkon práce z pohledu nároku na dovolenou
  • Doby započtené do výše 20násobku týdenní pracovní doby
  • Doby nezapočtené jako výkon práce

Náhradní doby započtené plně z pohledu nároku na dovolenou jsou doby, kdy zaměstnanec nepracuje z níže uvedených důvodů, a přesto je mu tato doba započtená plně jako doba odpracovaná z pohledu nároku na dovolenou (§ 348 odst. 1 ZP). Jsou to následující náhradní doby:

  • Čerpání dovolené (jedná se o čerpání řádné dovolené i dodatkové dovolené)
  • Svátek – zaměstnanec v tento den nepracuje z toho důvodu, že je státní svátek, ale jeho plat nebo mzda se mu za tento den nekrátí nebo je mu za takto neodpracovaný den poskytnuta náhrada mzdy
  • Náhradní volno čerpané za práci ve svátek nebo za práci přesčas
  • Dočasná pracovní neschopnost způsobená následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání
  • Mateřská dovolená
  • Rodičovská dovolená místo mateřské dovolené – je to doba, kdy muž čerpá rodičovskou dovolenou v době, kdy by zaměstnankyně (matka dítěte) měla nárok čerpat mateřskou dovolenou
  • Samostudium – týká se pedagogických pracovníků (na základě zákona č. 563/2004 Sb.,o pedagogických pracovnících)
  • Ošetřování dítěte do 10 let věku nebo jiného člena domácnosti podle § 39 zákona o nemocenském pojištění
  • Poskytování dlouhodobé péče podle § 191 zákoníku práce (dále jen ZP)
  • Překážky v práci na straně zaměstnance (stanovené nařízením vlády č. 590/2006 Sb.) nebo na straně zaměstnavatele (vyjma překážek v práci způsobených povětrnostními vlivy)
  • Výkon veřejné funkce (§ 201 ZP)
  • Výkon občanské povinnosti (§ 202 ZP)
  • Jiné úkony v obecném zájmu (§ 203 ZP)
  • Pracovní volno související s branou povinnosti (§ 204 ZP)
  • Překážky v práci z důvodu školení, jiné formy přípravy nebo studia (§ 205 ZP)

Mezi překážky v práci na straně zaměstnavatele, které jsou plně započteny jako výkon práce z pohledu nároku na dovolenou jsou:

  • Prostoj (§ 207 písm. a) ZP)
  • Jiné překážky na straně zaměstnavatele (§ 208 ZP)
  • Částečná nezaměstnanost (§ 209 ZP)

Důležitými osobními překážkami stanovenými nařízením vlády č. 590/2006 Sb. jsou:

  • Lékařské vyšetření nebo ošetření
  • Pracovnělékařská prohlídka
  • Přerušení dopravního provozu nebo zpoždění dopravních prostředků
  • Znemožnění cesty do zaměstnání
  • Svatba
  • Narození dítěte
  • Úmrtí člena rodiny
  • Doprovod
  • Pohřeb spoluzaměstnance
  • Přestěhování
  • Vyhledání nového zaměstnání

 

Program ALFA MZDY AVENSIO

Co se týče započítávání náhradních dob, program se dívá na zadání výše zmíněných důvodů nepřítomností:

  • Na Vynětí ze stavu (Karta zaměstnance – Pracovní poměry – záložka Pracovní poměr – Vynětí ze stavu) :
    • např. u mateřské dovolené (typ vynětí č.2 – Mateřská dovolená)
    • u rodičovské dovolené místo mateřské dovolené (typ vynětí č. 13 – Rodičovská místo mateřské).
  • Na záložku Náhrady (Karta zaměstnance – Pracovní poměry – záložka Náhrady) na:
    • Čerpání řádné i dodatkové dovolené
    • Samostudium
    • Školení
    • Překážky na straně organizace (zaměstnavatele)
    • Překážky na straně zaměstnance
    • Pracovní volno s náhradou na akci pro děti a mládež a pracovní volno bez náhrady na akci pro děti a mládež
    • Výkon veřejné funkce
    • Refundace

  • Na záložku Mzdové položky (Karta zaměstnance – Pracovní poměry – záložka Mzdové položky) na:
    • Překážky na straně organizace (zaměstnavatele) hodinové
    • Překážky na straně zaměstnance hodinové

  • Na záložku Nemocenské (Karta zaměstnance – Pracovní poměry – záložka Nemocenské), což se týká:
    • Dočasné pracovní neschopnosti způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání
    • Ošetřování dítěte do 10 let věku nebo jiného člena domácnosti podle § 39 zákona o nemocenském pojištění
    • Ošetřování dítěte při uzavření školy
    • Dlouhodobého ošetřovného

Poznámka: Nepřítomnosti zadané uživatelskými mzdovými kódy s výše zmíněnými systémovými kódy se budou započítávat vždy jako doba odpracovaná z pohledu nároku na dovolenou.

Náhradní doby plně započtené z pohledu nároku na dovolenou můžete vidět v okně Nárok a zůstatky dovolené, řádek Nepřítomnosti – plně započtené (2) (Karta zaměstnance – Pracovní poměr – záložka Náhrady – okno Nárok a zůstatky dovolené (otevřené přes tlačítko se třemi tečkami)).

V tabulce mezd je u mzdových kódů, které patří do kategorie dob plně započtených z pohledu nároku na dovolenou, příznak „P“ v části zápočty, ve třetím sloupci (pole „D“ – Dovolená).

Příklad:

Zaměstnanec pracuje v pětidenním rozvrhu od pondělí do pátku. Jeho týdenní pracovní doba je 40 hodin (od pondělí do pátku každý den 8 hodin). V únoru si vyčerpá řádnou dovolenou od 1.2.2021 do 5.2.2021, což je v jeho případě pět pracovních dní po osmi hodinách, tedy 40 hodin. Od 17.2.2021 do 24.2.2021 čerpá ošetřovné na dítě do deseti let věku. To je pro něho 8 kalendářních dní, ale 6 pracovních, což je 48 hodin. Na konci tohoto účetního období 02/2021 má tento zaměstnanec plně započteno 88 hodin jako odpracovaných z pohledu nároku na dovolenou (40 hodin dovolená + 48 hodin ošetřovné).

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Archiv

Jak vybrat mzdový program

Napište si o krátkou příručku, jak snadno vybrat mzdový systém do Vaší firmy! Zadejte svůj e-mail a příručku ihned odesíláme.

Rychlý kontakt

Alfa Software, s.r.o.
Pražská 22
Klatovy mapa

Tel.: 376 709 890
Napište nám

Seznam obchodních zástupců

 

Používáním této stránky souhlasíte s používáním cookies. Více informací

Nastavení cookies na této webové stránce jsou na "Povolit cookies", abychom Vám mohli umožnit nejlepší možné procházení stránek. Pokud budete pokračovat v používání tohoto webu beze změny nastavení souborů cookies v prohlížeči nebo kliknete na tlačítko "Souhlasím" pak souhlasíte s používáním cookies.

Zavřít