Odpověď na: krácení dovolené

 

Experti na mzdy a docházku Fóra Mzdy a vše související krácení dovolené Odpověď na: krácení dovolené

#2445
Gajdosova
Účastník

Prosím o Váš názor na čerpání řádné  dovolené následně po ukončení mateřské dovolené.

Učitelka čerpala  MD od 29.6.2012 do 10.1.2013. Z roku 2011 jí zbyl 1 den dovolené, z roku 2012 40 dní dovolené. Dovolenou začala čerpat od 11.1.2013 v délce 41 dní. Pro rok 2013 jí vznikl nárok na  2/12 tj. 6,5 dne dovolený./ s čerpáním MD a ŘD odpracovala 49 dní /. O rodičovskou dovolenou si doposud nezažádala. Nevíme zda-li nastoupí zpět do práce až ukončí čerpání dovolené , či si zažádá o rodičovskou dovolenou později až ukončí řádnou dovolenou…..

S tímto výpočtem nároku dotyčná ovšem rezolutně nesouhlasí a domáhá se čerpání 40 dní ŘD i pro rok 2013 s tím , že tímto čerpáním splní podmínku odpracování 60 dnů v kalendářním roce. Takže celkem by vyčerpala 1+40+40 tj 81 den   dovolené. Škola hledala právní pomoc . Závěrem byly škole předloženy pro rozdílné výklady tři možné způsoby, jak tuto situaci vyřešit:

 

Právní úprava není pro tento případ jasná, nabízí rozdílné výklady a umožňuje zaměstnavateli postupovat v podstatě třemi možnými způsoby, které se značně liší.

 

Do odpracované pracovní doby pro vznik práva na dovolenou za daný kalendářní rok započítá zaměstnavatel jen dobu Mateřské dovolené (do 10.1.2013 – 8 pracovních dnů). Za této situace nevznikne zaměstnankyni právo na dovolenou za kalendářní rok 2013 a ani nárok na dovolenou za odpracované dny. Po skončení mateřské dovolené tak bude čerpat 1 den řádné dovolené za rok 2011 a 40 dní dovolené za rok 2012. Celkem tedy 41 dní.

 

Vedle mateřské dovolené vezme zaměstnavatel v potaz též plánované čerpání loňské a předloňské dovolené v rozsahu 41 + 8 dní celkem 49 dnů. Zaměstnankyni tak spočítáte nárok na dovolenou za 49 odpracovaných dnů, tedy v délce 2/12 z celkové celoroční výměry. Po skončení mateřské dovolené bude zaměstnankyně čerpat (40 + 1 + 6,5 dne) tj. 47,5 dne.

 

Zaměstnavatel bude vycházet z předpokladu čerpání nejen loňské dovolené, ale též celé výměry dovolené za stávající kalendářní rok. Součtem s mateřskou dovolenou se dostane k číslu 41 + 8 + 40 celkem 89 dnů, což skutečně znamená vznik práva na dovolenou v celé míře. Zaměstnankyně vyčerpá na základě své žádosti bezprostředně po skončení mateřské dovolené celkem 41 + 40 tj. 81 dnů dovolené.

 

Pokud by měl zaměstnanec za to, že zaměstnavatel ho některým z výše uvedených způsobů poškodil, mohl by se obrátit případně na soud, který by v dané věci rozhodl. Zatím k této záležitosti ale žádná judikatura neexistuje.

Škola zatím postupovala podle způsobu č. 2.

Zatím jsem se s takovým případem nesetkala, zajímal by mne Váš názor za který předem děkuji.

 

 

 

Používáním této stránky souhlasíte s používáním cookies. Více informací

Nastavení cookies na této webové stránce jsou na "Povolit cookies", abychom Vám mohli umožnit nejlepší možné procházení stránek. Pokud budete pokračovat v používání tohoto webu beze změny nastavení souborů cookies v prohlížeči nebo kliknete na tlačítko "Souhlasím" pak souhlasíte s používáním cookies.

Zavřít