Na základě nové právní úpravy dochází ke změně maximální délky zkušební doby. U běžných zaměstnanců se prodlužuje maximální délka zkušební doby ze 3 měsíců a 4 měsíce, u vedoucích pracovníků je to ze 6 měsíců na 8 měsíců. Je však na zaměstnavateli, jestli si sjedná se zaměstnancem maximální možnou délku zkušební doby nebo ponechá sjednanou zkušební dobu se zaměstnancem v kratším rozsahu. Nově má zaměstnavatel také možnost na základě písemné dohody se zaměstnancem zkušební dobu prodloužit. Musí být ale dodržen maximální možný rozsah.
Při sjednání zkušební doby musí být také dodržena ta podmínka, že délka zkušební doby nesmí přesáhnout jednu poloviny délky trvání pracovního poměru na dobu určitou. Pokud by tedy např. se zaměstnancem na vedoucí pozici byl sjednán pracovní poměr na jeden rok, délka jeho zkušební doby může být nejvýše šest měsíců.
Novinkou ohledně zkušební doby je také to, že se prodlužuje o počet pracovních dní, které zaměstnanec zamešká z důvodu dovolené, překážek v práce nebo nově i z důvodu absence. Důležité je zdůraznit, že se v tomto případě jedná o zameškání celých směn z výše uvedených důvodů.
Zkušební doba se prodlužuje i v případě, že dojde k zameškání směny kombinací výše uvedených důvodů (např. půl dne lékař, půl dne dovolená).
Příklad
Zaměstnanec neodpracuje 3 směny, protože čerpal 3 dny dovolené. – Zkušební doba se prodlužuje o 3 pracovní dny.
Zaměstnanec neodpracuje svoji osmihodinovou směnu, protože čerpal 4 hodiny dovolené a 4 hodiny byl u lékaře. – Zkušební doba se prodlužuje o 1 pracovní den.
Zaměstnanec neodpracoval dvě směny z důvodu absence. – Zkušební doba se prodlužuje o 2 pracovní dny.
Zaměstnanec neodpracoval polovinu směny z důvodu návštěvy u lékaře. – Zkušební doba se neprodlužuje, jelikož nedošlo k zameškání celé směny.
Změny v oblasti zkušební doby kladou důraz na přesnost a srozumitelnost smluvních ujednání – zaměstnavatelé by tak měli dbát na důsledné dodržování nových pravidel, aby předešli případným sporům.
