Archív autora: Ingrid Mertlova

 
 

Výše minimální a nejnižší úrovně zaručené mzdy

      S účinností ode dne 1.8.2013 platí nařízení vlády č. 210/2013 Sb., ze dne 16. července 2013, kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostřední a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů.

 

  1. Toto nařízení vlády upravuje výši minimální mzdy na částku 8.500,- Kč a hodinovou minimální mzdu na částku 50,60 Kč pro stanovenou pracovní dobu 40 hodin týdně.

 

  1. Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou pracovní dobu 40 hodin týdně jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, které jsou zařazeny do 8 skupin. Vždy pro 2 tarifní třídy, a to např. 1. a 2. tar. třída je skupina 1, 3. a 4. tar. třída je skupina 2 atd. Jedná se o organizace, kde je podle zákoníku práce poskytován „PLAT“.

 

Skupina prací

Nejnižší úroveň zaručené mzdy

v Kč za hodinu

v Kč   za měsíc

1.

50,60

8 500

2.

55,90

9 400

3.

61,70

10 400

4.

68,10

11 400

5.

75,20

12 600

6.

83,00

13 900

7.

91,70

15 400

8.

101,20

17 000

 

  1. § 4 tohoto nařízení vlády stanoví sazbu minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance.
  • Sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí u zaměstnance, který je  p o ž i v a t e l e m   i n v a l i d n í h o  důchodu, 48,10 Kč za hodinu nebo 8 000 Kč za měsíc.
  • Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací zařazených do 8 skupin. Opět jsou to skupiny po dvou tarifních třídách, jak je uvedeno výše.

 

Skupina prací

Nejnižší úroveň zaručené mzdy

v Kč za hodinu

v Kč   za měsíc

1.

48,10

8 000

2.

53,10

8 900

3.

58,60

 9 800

4.

64,70

10 800

5.

71,50

12 000

6.

78,90

13 200

7.

87,10

14 600

8.

96,20

16 100

 

 

Jak s nevyčerpanou dovolenou za běžný kalendářní rok

  • Podle ustanovení § 217 až 220 zákoníku práce je dobu čerpání dovolené povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolených tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo. V organizacích, kde je odborová organizace je vyžadován její předchozí souhlas s tímto určením.
  • Při určení čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodne na době kratší.
  • Z výše uvedeného vyplývá, že čerpání dovolené musí být zaměstnavatelem určeno tak, aby jí zaměstnanec vyčerpal v běžném roce, kdy nárok vznikl. Existují pouze dvě výjimky, a to buď naléhavé provozní důvody, nebo překážky v práci na straně zaměstnance. V těchto případech lze dovolenou převést do příštího kalendářního roku s tím, že zaměstnavatel musí určit čerpání převedené dovolené tak, aby byla zaměstnancem vyčerpána nejpozději do konce následujícího roku, a to včetně vzniklého nároku na dovolenou v běžném roce. Pokud to není možné z důvodu pracovní neschopnosti, nebo čerpání mateřské či rodičovské dovolené musí zaměstnavatel určit dobu čerpání po skončení výše zmíněných překážek v práci.
  • Převod nevyčerpané dovolené do následujícího kalendářního roku platí také v případě, že zaměstnavateli sice nebránily naléhavé provozní důvody nebo překážky na straně zaměstnance, a dovolená do konce roku vyčerpaná nebyla, protože jí zaměstnavatel zaměstnanci neurčil. V případě neurčení čerpání dovolené zaměstnavatelem došlo k porušení povinnosti stanovené zákoníkem práce. V takovém případě hrozí zaměstnavateli postih od orgánu inspekce práce, který by to mohl vyhodnotit jak naplnění skutkové podstaty přestupku nebo správního deliktu a mohl by uložit zaměstnavateli pokutu až do výše 200 000 Kč.
  • Proplacení nevyčerpané dovolené namísto jejího převedení k čerpání v následujícím roce možné není. Ustanovení § 222, odst. 2 stanoví, že náhrada mzdy nebo platu náleží zaměstnanci za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru.

Archiv

Jak vybrat mzdový program

Napište si o krátkou příručku, jak snadno vybrat mzdový systém do Vaší firmy! Zadejte svůj e-mail a příručku ihned odesíláme.

Rychlý kontakt

ALFA SOFTWARE, s.r.o.
Pražská 22
Klatovy mapa

Tel.: 376 709 890
Napište nám

Seznam obchodních zástupců

 

Používáním této stránky souhlasíte s používáním cookies. Více informací

Nastavení cookies na této webové stránce jsou na "Povolit cookies", abychom Vám mohli umožnit nejlepší možné procházení stránek. Pokud budete pokračovat v používání tohoto webu beze změny nastavení souborů cookies v prohlížeči nebo kliknete na tlačítko "Souhlasím" pak souhlasíte s používáním cookies.

Zavřít