Podle ustanovení § 207 písm. b) zákoníku práce přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku, nemůže-li konat práci v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí a nebyl-li převeden na jinou práci.
Živelní událostí se rozumí požár, záplavy, zemětřesení, tornádo apod. Zaměstnavatel může v takových situacích zaměstnance i bez jeho souhlasu převést na nezbytně nutnou dobu na jinou práci.
Za nepříznivé povětrnostní vlivy se považují např. silný vítr, mráz, déšť, bouřka, extrémně vysoké teplota. Co se týče převedení zaměstnance na jinou práci v těchto případech, nemusí s tím zaměstnanec souhlasit.
Překážka v práci z důvodu nepříznivých povětrnostních vlivů se pro účely řádné dovolené nepovažuje (na rozdíl od přerušení práce z důvodu živelní události) za výkon práce. Stanoví to § 348 odst. 1 písm. a) zákoníku práce, kde je uvedeno, že za výkon práce se považuje doba, kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, s výjimkou doby pracovního volna poskytnutého na žádost zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho napracování, a doby, po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy.
Mzdový a personální program AVENSIO SW
Pro odpovídající započtení/nezapočtení neodpracované doby z důvodu překážek v práci na straně zaměstnavatele dle § 207 písm. b) ZP jako výkon práce pro účely dovolené je nutné při jejich zadání použít správné mzdové kódy, u kterých bude pro překážky v práci způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy uložen systémový kód 392 (hodinové překážky) nebo 393 (půldenní nebo celodenní na náhradách).
Pro ostatní překážky dle uvedeného ustanovení ZP použijte mzdové kódy, u kterých bude nastaven systémový kód 383 (hodinové překážky) nebo 385 (půldenní nebo celodenní).
