Povinnost vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání také při skončení dohody o provedení práce

 

Povinnost vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání také při skončení dohody o provedení práce

Po novele zákoníku práce (tj. zákona č. 262/2006 Sb.) došlo s účinností od 01.01.2012 k doplnění ustanovení § 313 odst. 1, kdy se povinnost zaměstnavatele vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list) vztahuje také na skončení pracovněprávního vztahu ve formě dohody o provedení práce (před 01.01.2012 tomu tak bylo pouze u pracovního poměru a dohody o pracovní činnosti).

Tato povinnost není nijak vázána na tu skutečnost, zda zaměstnanec vykonávající práce na základě dohody o provedení práce byl v době jejího trvání účastníkem nemocenského (zdravotního a důchodového) pojištění. Dále také není pro povinnost vydat zápočtový list rozhodující výše zúčtované odměny, ani doba trvání dohody o provedení práce.

Vyskytují se rozdílné názory na to, co vlastně povinnost zaměstnavatele „vydat“ zápočtový list znamená – zda tedy zaměstnanci zápočtový list doručit osobním předáním, případně prostřednictvím provozovatele poštovních služeb anebo postačuje jej vystavit a mít připravený k převzetí zaměstnancem.

Podle mého názoru, pokud by měl zákonodárce na mysli doručení zápočtového listu, výslovně by tak v zákoníku práce učinil a nevolil by slovo „vydat“. Mám tedy za to, že zaměstnavatel má povinnost v okamžiku skončení pracovního poměru, dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce mít zápočtový list připraven k vydání – převzetí zaměstnancem. Zaměstnanec by měl tedy za tímto účelem vyvinout potřebnou součinnost.

A jak se díváte Vy na výklad slova „vydat“? Budu ráda za Vaše reakce.

5 komentářů: “Povinnost vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání také při skončení dohody o provedení práce”

  1. Holubova9 napsal:

    …vydat, může znamenat (dle mého názoru) i mít připraveno vše potřebné k vydání v počítači-mzdovém programu. Čili dostaví-li se pracovník pro zápočt.list, tak ho lze okamžitě vytisknout nebo  ne? MH

  2. KD napsal:

    Tisknu zápočtové listy pro dohodáře jen v případě, že pracují pouze na DPP. Když ji má sjednanou zaměstnanec vedle svého PP, nic neřeším. Dokonce nám na jednom školení říkali, že se má tisknout zýpočtový list jen u DPP nad 10.000,-, ale černé na bílém jsem to nikde neviděla:-).

  3. Cait napsal:

    Líbil se mi názor (a souhlasím s ním) v “ Práce a mzda“-č.5 Ing. Aleny Chládkové, rektorky a poradkyně pro personální oblast a odměňování, mzdové auditorky. Cituji: „Co se týká slova „vydat“, znamená toto“dát do ruky“, tedy samozřejmě v přpadě, že si pro uvedený dokument zaměstnanec osobně přijde. Zákon tady nehovoří o povinnosti doručení. Rovněž není stanoveno zákoníkem práce vypracovat uvedenou písemnost ve dvou vyhotoveních a žádný právní předpis nestanoví povinnost její archivace. Slouží skutečně pouze jako informace následujícímu zaměstnavateli.“ Pokračování zkrátím- pokud si někdo chce uchovávat zápočtové listy bývalých zaměstnanců, lze, ale žádná kontrola  Vás nemůže napadnout, že to neděláte. Závěr paní inženýrky- pokud „dohodář“ výslovně potvrzení nechce a nedostaví se pro ně, nemusíte mu ho ani doručovat ani ho archivovat.

    • OR napsal:

       Dobrý den, a neříkala paní Ing. Chládková, jak postupovat, když si zaměstnanec přijde pro zápočtový list třeba za půl roku? To jsme povinni jim ho taky vydat?

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Archiv

Jak vybrat mzdový program

Napište si o krátkou příručku, jak snadno vybrat mzdový systém do Vaší firmy! Zadejte svůj e-mail a příručku ihned odesíláme.

Rychlý kontakt

ALFA SOFTWARE, s.r.o.
Pražská 22
Klatovy mapa

Tel.: 376 709 890
Napište nám

Seznam obchodních zástupců

 

Používáním této stránky souhlasíte s používáním cookies. Více informací

Nastavení cookies na této webové stránce jsou na "Povolit cookies", abychom Vám mohli umožnit nejlepší možné procházení stránek. Pokud budete pokračovat v používání tohoto webu beze změny nastavení souborů cookies v prohlížeči nebo kliknete na tlačítko "Souhlasím" pak souhlasíte s používáním cookies.

Zavřít