Odpověď na: krácení dovolené

[stejk]

Dobrý den, prosím Vás o odpověď,
zaměstnankyně nastoupila na mateřskou dovolenou 15.10.2012. Za celý rok 2012
má nárok na dovolenou 20 dnů. Za celý rok nevybírala žádnou dovolenou, takže
celá byla převedena do roku 2013. Od ledna do dubna 2013 byla na mateřské, za
kterou má nárok na dovolenou  20 dnu, celkem 40 dnů?
Od 28.04.2013 nastoupila na rodičovskou dovolenou. Mezi mateřskou a
rodičovskou řádnou dovolenou taký nevybrala. Bude se krátit 40 dnů za prvních 100 změškaných směn o jednu dvanáctinu, a pak za každých 21 směn o další dvanáctinu pokud ne zustanou 28 dnu na které má nárok?
A nebo můžu zadat do programu 28 dnů dovoleny na co má nárok a převadět  dovolenu (bez krácení) káždý rok pokud zaměstnankyne nenastoupi do práce a výbere si tu dovolenu po skončení rodičovské.

Děkuji předem za odpověď