Archiv měsíce: Prosinec 2012

 

Jak s nevyčerpanou dovolenou za běžný kalendářní rok

  • Podle ustanovení § 217 až 220 zákoníku práce je dobu čerpání dovolené povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolených tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo. V organizacích, kde je odborová organizace je vyžadován její předchozí souhlas s tímto určením.
  • Při určení čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodne na době kratší.
  • Z výše uvedeného vyplývá, že čerpání dovolené musí být zaměstnavatelem určeno tak, aby jí zaměstnanec vyčerpal v běžném roce, kdy nárok vznikl. Existují pouze dvě výjimky, a to buď naléhavé provozní důvody, nebo překážky v práci na straně zaměstnance. V těchto případech lze dovolenou převést do příštího kalendářního roku s tím, že zaměstnavatel musí určit čerpání převedené dovolené tak, aby byla zaměstnancem vyčerpána nejpozději do konce následujícího roku, a to včetně vzniklého nároku na dovolenou v běžném roce. Pokud to není možné z důvodu pracovní neschopnosti, nebo čerpání mateřské či rodičovské dovolené musí zaměstnavatel určit dobu čerpání po skončení výše zmíněných překážek v práci.
  • Převod nevyčerpané dovolené do následujícího kalendářního roku platí také v případě, že zaměstnavateli sice nebránily naléhavé provozní důvody nebo překážky na straně zaměstnance, a dovolená do konce roku vyčerpaná nebyla, protože jí zaměstnavatel zaměstnanci neurčil. V případě neurčení čerpání dovolené zaměstnavatelem došlo k porušení povinnosti stanovené zákoníkem práce. V takovém případě hrozí zaměstnavateli postih od orgánu inspekce práce, který by to mohl vyhodnotit jak naplnění skutkové podstaty přestupku nebo správního deliktu a mohl by uložit zaměstnavateli pokutu až do výše 200 000 Kč.
  • Proplacení nevyčerpané dovolené namísto jejího převedení k čerpání v následujícím roce možné není. Ustanovení § 222, odst. 2 stanoví, že náhrada mzdy nebo platu náleží zaměstnanci za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru.

Sociální automobil pro Dětský domov ve Staňkově

V dnešní době mnoho firem podporuje tzv. sociální projekty, dává příspěvky dětským domovům, domovům pro seniory nebo různých školám. I my jsme se rozhodli pomoci. Oslovila nás reklamní agentura Kompakt z Poděbrad, která realizuje projekt Sociální automobil.
Čím se vlastně tento projekt zabývá? Na webu této firmy najdete níže uvedené představení projektu. „Za spoluúčasti firem a společností se snažíme o vytvoření, zdokonalení a obnovení vozového parku v ústavech a zařízeních, která svou činnost zaměřila na výchovu, vzdělání, rehabilitaci a integraci zdravotně, mentálně či jinak hendikepovaných lidí.“
Celý smysl pomoci tkví v tom, že společnost Kompakt zprostředkuje předání vozu zařízením, která jej potřebují. Všichni víme, že na nová auta nejsou peníze, proto lidé z Kompaktu osloví místní firmy s žádostí o příspěvek. Za to si oslovená firma vybere místo na sociálním automobilu, kde bude nalepená její reklama.
My jsme se rozhodli pomoci Dětskému domovu ve Staňkově, za prvé pro jeho blízkou polohu k našemu sídlu a za druhé je to náš dlouholetý zákazník. Celý proces od oslovení firmy k předání automobilu byl velmi rychlý, je vidět, že tato firma má za sebou mnoho předání těchto aut. A když říkám mnoho, mám na mysli téměř 400 předávek automobilů.
Slavností akt předávání auta proběhl přímo ve Staňkově dne 22. listopadu 2012. Bohužel jsme se slavnostního předání nemohli osobně zúčastnit, ale díky agentuře Kompakt a Dětskému domovu ve Staňkově Vám přinášíme několik fotografií.

Seminář v Hradci Králové

31.1.2013
8.0016.00

Zveme Vás na jednodenní seminář zaměřený na novinky v legislativě z oblasti zpracování mezd a jejich návaznost na program AVENSIO. Toto jednodenní školení se bude konat v Kongresovém centru ALDIS, Eliščino nábřeží 375 v Hradci Králové a pořádá jej náš obchodní zástupce firma Algo spol. s r.o. Hradec Králové.

Přihlášku a další informace najdete v přiloženém souboru.
ALGO – seminář 31.1.2013

Archiv

Jak vybrat mzdový program

Napište si o krátkou příručku, jak snadno vybrat mzdový systém do Vaší firmy! Zadejte svůj e-mail a příručku ihned odesíláme.

Rychlý kontakt

ALFA SOFTWARE, s.r.o.
Pražská 22
Klatovy mapa

Tel.: 376 709 890
Napište nám

Seznam obchodních zástupců

 

Používáním této stránky souhlasíte s používáním cookies. Více informací

Nastavení cookies na této webové stránce jsou na "Povolit cookies", abychom Vám mohli umožnit nejlepší možné procházení stránek. Pokud budete pokračovat v používání tohoto webu beze změny nastavení souborů cookies v prohlížeči nebo kliknete na tlačítko "Souhlasím" pak souhlasíte s používáním cookies.

Zavřít