Víte o tom, že novelou zákona č. 245/2000 Sb. o státních svátcích, o ostatních svátcích, o významných dnech a o dnech pracovního klidu (dále jen „zákon“) provedenou zákonem č. 162/2013 Sb. se s účinností od 11.08.2013 rozšiřuje počet významných dnů České republiky?
Nově jsou tak podle ustanovení § 4 zákona kromě dosavadních významných dnů
- 27. ledna – Den památky obětí holocaustu a předcházení zločinům proti lidskosti
- 8. března – Mezinárodní den žen
- 12. března – Den přístupu České republiky k Severoatlantické smlouvě (NATO)
- 7. dubna – Den vzdělanosti
- 5. května – Květnové povstání českého lidu
- 15. května – Den rodin
- 10. června – Vyhlazení obce Lidice
- 27. června – Den památky obětí komunistického režimu
- 11. listopadu – Den válečných veteránů
také tyto dny
- 16. leden – Den památky Jana Palacha
- 28. březen – Den narození Jana Ámose Komenského
Významné dny jsou dny pracovními, novela uvedeného zákona tak nemá vliv na poskytování pracovního volna s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku nebo s částí ušlé mzdy.
Pro úplnost uvádím, že podle ustanovení § 1 zákona jsou státními svátky tyto dny:
- 1. leden – Den obnovy samostatného českého státu
- 8. květen – Den vítězství
- 5. červenec – Den slovanských věrozvěstů Cyrila a Metoděje
- 6. červenec – Den upálení mistra Jana Husa
- 28. září – Den české státnosti
- 28. říjen – Den vzniku samostatného československého státu
- 17. listopad – Den boje za svobodu a demokracii se prohlašují za státní svátky České republiky
Ustanovení § 2 zákona vymezuje ostatní svátky – těmi jsou:
- 1. leden – Nový rok
- Velikonoční pondělí
- 1. květen – Svátek práce
- 24. prosinec – Štědrý den
- 25. prosinec – 1. svátek vánoční
- 26. prosinec – 2. svátek vánoční
Státní svátky a ostatní svátky jsou dny pracovního klidu (viz ustanovení § 3 zákona). V těchto dnech platí obecně zákaz výkonu práce (viz ustanovení § 91 odst. 2 zákoníku práce). Z tohoto zákazu však zákoník práce připouští některé nezbytné výjimky. Podle ustanovení § 91 odst. 3 a 4 zákoníku práce lze ve svátek nařídit například naléhavé opravné práce, inventurní a závěrkové práce, práce při živelních událostech, práce v dopravě, krmení a ošetřování zvířat, práce při nepřetržitém provozu a práce potřebné při střežení objektů zaměstnavatele.
