Archív měsíce: Červenec 2014

 

Mzdový výměr

Zaměstnavatel je povinen v den nástupu zaměstnance do práce vydat mu písemný mzdový výměr, jestliže příslušné údaje neobsahuje smlouva (individuální nebo kolektivní) nebo vnitřní předpis.

Zákoník práce ve svém ustanovení § 113 odst. 4 předepisuje, že mzdový výměr obsahuje údaj o:

  • způsobu odměňování (tj. forma mzdy – měsíční, hodinová či jiná)

Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti. Je jedno, jestli zaměstnavatel vydá nový mzdový výměr, nebo provede změnu stávajícího mzdového výměru.

V programu AVENSIO Software lze vzorový mzdový výměr vytisknout v menu Hlavní nabídka – Tiskové sestavy – Formuláře – Smlouvy. Takový mzdový výměr lze rovněž uživatelsky upravit podle potřeb konkrétní organizace – více informací k této možnosti mohou všichni uživatelé programu dohledat v dokumentu „Úprava formulářových sestav“ uloženém v menu Nápověda – Soubory nápovědy – Speciální činnosti v programu.

Poznámka: Zaměstnavatel ve veřejných službách a správě je povinen zaměstnanci vydat v den nástupu do práce písemný platový výměr – více informací viz můj blogový článek uveřejněný dne 24.07.2014.

Platový výměr

Zaměstnavatel ve veřejných službách a správě je povinen vydat zaměstnanci v den jeho nástupu do práce písemný platový výměr (tato povinnost není, pokud je se zaměstnancem sjednán smluvní plat). Zákoník práce ve svém ustanovení § 136 odst. 2 taxativně uvádí povinné náležitosti platového výměru:

  • údaj o platové třídě a platovém stupni, do nichž je zaměstnanec zařazen a o výši platového tarifu

  • údaj o výši ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu (např. osobní příplatek, příplatek za vedení, za práci ve ztíženém pracovním prostředí, zvláštní příplatek a u pedagogických pracovníků i specializační příplatek).
  • termín a místo výplaty, pokud tyto údaje neobsahuje pracovní smlouva, kolektivní smlouva (případně i jiná smlouva, byla-li by pro tento případ uzavřena) nebo vnitřní předpis.

Dojde-li ke změně skutečností uvedených v platovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci oznámit písemně vč. uvedení důvodu, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.

Vedoucímu zaměstnanci, který je statutárním orgánem nebo vedoucím organizační složky (státu nebo územního samosprávného celku) vydá podle ustanovení § 136 odst. 3 zákoníku práce platový výměr orgán příslušný k určení jeho platu, tj. orgán, který ho na pracovní místo ustanovil (viz § 122 odst. 3 zákoníku práce).

V programu AVENSIO Software lze vzorový platový výměr vytisknout v menu Hlavní nabídka – Tiskové sestavy – Formuláře – Smlouvy. Takový platový výměr lze rovněž uživatelsky upravit podle potřeb konkrétní organizace – více informací k této možnosti mohou všichni uživatelé programu dohledat v dokumentu „Úprava formulářových sestav“ uloženém v menu Nápověda – Soubory nápovědy – Speciální činnosti v programu.

Skartovačka pro Klokánek

Dne 17. července 2014 jsme obdarovali KLOKÁNEK Janovice nad Úhlavou. Skartovač Fellowes předává paní ředitelce Jandové programátor ALFA SOFTWARE, s.r.o. Ing. Radek Uldrych.

Máme radost, že pomáháme a těšíme se na avizované sportovní odpoledne s „klokaními“ dětmi!

 
dar pro Klokánek

Sjednání zkušební doby

Důležitou součástí pracovní smlouvy může být ujednání o zkušební době. Podmínky pro platné sjednání zkušební doby jsou následující:

  • musí být sjednána písemně, jinak je neplatná (§ 35 odst. 6 zákoníku práce, § 582 odst. 1 občanského zákoníku);
  • nesmí být delší než 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru a v případě vedoucích pracovníků nesmí být delší než 6 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru (§ 35 odst. 1 zákoníku práce). Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce nebo dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance (§ 36 zákoníku práce).
  • zkušební dobu lze sjednat také v souvislosti se jmenováním na vedoucí pracovní místo (§ 35 odst. 2 zákoníku práce);
  • zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce, popř. v den, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance (§ 35 odst. 3 zákoníku práce);
  • zkušební doba nesmí být sjednána delší, než činí polovina sjednané doby trvání pracovního poměru (§ 35 odst. 5 zákoníku práce);
  • sjednaná délka zkušební doby nemůže být dodatečně smluvně prodlužována. Ze zákona se prodlužuje pouze o dobu celodenních překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, a o dobu celodenní dovolené (§ 35 odst. 4 zákoníku práce).

Sjednání zkušební doby umožňuje zcela snadné rozvázání pracovního poměru v jeho počátku, pokud zaměstnavateli nebo zaměstnanci nevyhovuje, a to bez ohledu na konkrétní důvod a bez výpovědní doby. Zrušit pracovní poměr ve zkušební době však zaměstnavatel nemůže v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance (§ 66 odst. 1 zákoníku práce). Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době je vyžadována písemná forma, pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější (§ 66 odst. 2 zákoníku práce).

Program AVENSIO Software

Uživatelé mzdového a personálního programu AVENSIO Software mohou uložit informaci o sjednané zkušební době a její délce přímo v příslušném záznamu o pracovním poměru zaměstnance – záložka „Další údaje pracovního poměru“:

zkušební doba

„Výkaz P1-04 v programu AVENSIO Software“ – školení v Přerově

28.8.2014
9.0014.00

Zveme Vás do Přerova na školení „Výkaz P1-04 v programu AVENSIO Software“

  • Komu je školení určeno? Všem školským organizacím, které používají program AVENSIO Software.
  • Co se naučíte? Zpracovávat statistický výkaz P1-04 správně/rychle/efektivně a šikovně využít funkce programu k řešení dalších specifik školské tématiky. Například k zadávání úvazků pedagogům s ohledem na jejich přímou a nepřímou vyučovací povinnost, k zadávání dovolené atd.
  • Cena: 700 Kč (847 Kč včetně DPH)
  • Kdy? Ve čtvrtek 28. srpna 2014 od 9 do 14 hod.
  • Kde? V hotelu „Na jižní“, ulice Jižní čtvrť III/11, Přerov mapa.
  • Rozhodnete-li si přijet do Přerova den před školením, dostanete bonus!
    Hotel „Na Jižní“ nabízí večerní relaxaci zdarma v podobě 2 hodin bowlingu a 2 hodin ve sportcentru (na výběr lukostřelba, metaná, ping-pong, pétanque) každému účastníkovi školení, který stráví v hotelu noc! Cena ubytování: 1000 Kč za dvoulůžkový pokoj včetně snídaně pro 2 osoby.
    Nocleh objednávejte individuálně na e-mailu obchod@najizni.cz
  • PŘIHLÁSIT SE

    Na setkání s Vámi se těší kolektiv zaměstnanců A L F A S O F T W A R E, s.r.o.

    „Výkaz P1-04 v programu AVENSIO Software“ – školení v Praze

    27.8.2014
    9.0014.00

    Zveme Vás do Prahy na školení „Výkaz P1-04 v programu AVENSIO Software“

  • Komu je školení určeno? Všem školským organizacím, které používají program AVENSIO Software
  • Co se naučíte? Zpracovávat statistický výkaz P1-04 správně/rychle/efektivně a šikovně využít funkce programu k řešení dalších specifik školské tématiky. Například k zadávání úvazků pedagogům s ohledem na jejich přímou a nepřímou vyučovací povinnost, k zadávání dovolené atd.
  • Cena: 700 Kč (847 Kč včetně DPH)
  • Kdy? ve středu 27. srpna 2014 od 9 do 14 hod.
  • Kde? Vysoká škola mezinárodních a veřejných vztahů, ulice U Santošky 17, Praha 5, mapa.
  • PŘIHLÁSIT SE

    Na setkání s Vámi se těší kolektiv zaměstnanců A L F A S O F T W A R E, s.r.o.

    „Výkaz P1-04 v programu AVENSIO Software“ – obsazeno

    25.8.2014
    8.0013.00

    Je nám líto, kapacita školení je plně obsazena. Rezervujte si nový termín 16/9.

    PŘIHLÁŠKA

    Jak vybrat mzdový program

    Napište si o krátkou příručku, jak snadno vybrat mzdový systém do Vaší firmy! Zadejte svůj e-mail a příručku ihned odesíláme.

    Rychlý kontakt

    ALFA SOFTWARE, s.r.o.
    Pražská 22
    Klatovy mapa

    Tel.: 376 709 890
    Napište nám

    Seznam obchodních zástupců

     

    Používáním této stránky souhlasíte s používáním cookies. Více informací

    Nastavení cookies na této webové stránce jsou na "Povolit cookies", abychom Vám mohli umožnit nejlepší možné procházení stránek. Pokud budete pokračovat v používání tohoto webu beze změny nastavení souborů cookies v prohlížeči nebo kliknete na tlačítko "Souhlasím" pak souhlasíte s používáním cookies.

    Zavřít